大学生职业生涯规划的重要性？
重要性:
职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。一份行之有效的职业生涯规划将会：
① 引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值;
② 引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析;
③ 使你树立明确的职业发展目标与职业理想;
④ 引导你评估个人目标与现实之间的差距;
⑤ 引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会;
⑥ 使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。
第二， 职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地撞大运，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的`计划是成功的开始，古语讲，凡事预则立，不预则废就是这个道理。
第三， 职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。
当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，尤其是我国加入 WTO后。
要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。
而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能慧眼识英雄，叹息自己英雄无用武之地。
这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作靠的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。
这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。
求一个大学生职业规划 希望是自己手写的 分数给的高高的
- 然后我是学法律的 但是对法律木有兴趣 可以加入到这个规划里面
- 有什么具体要求吗？
大学生职业规划简答题
- 1、大学期间应当学习的内容有哪些？2、请简述创业过程中必须考虑的三个伦理问题。3、大学期间我们应该培养锻炼的能力有哪些？请列举至少六种。4、创业过程中，创业者需要具备哪些素质和能力？5、毕业生档案里面都包括大学期间的哪些材料？请列举出至少四项。6、职业素质的内容有哪些？7、创业的风险主要表现在哪些方面？（答出其中五种并做相应解释即可得分）8、对自我需要探索什么？9、面试前应做哪些准备？10、职业生涯设计的内容与步骤？11、产生创业动机的驱动因素有哪些？12、求职简历的基本内容包括哪些？
- zhidao.baidu.com/…7.html
求一份药学大学生职业规划、
- 麻烦附上近期参考文献大恩不言谢
- 楼上这0.57k怕是不靠谱哦。
在大学应不应该尽早做职业规划？
- 职业规划做的越早，对自己以后的求职就业就越有帮助。但也有人认为计划赶不上变化。你认为大学生该不该尽早做职业规划？
- 肯定是应该的，但是实际上我们上大学的时候一直都不知道以后要干什么
非财务会计类专业大学毕业，没有关系，没有经验，想从事财务会计类工作，如何进行财务职业规划？
- 不要说刻苦努力，好好学习之类假大空式的心灵鸡汤，要实际有用的经验或者详细规划。
- 先去考证吧。考完找个公司一步步往上学。这还要什么规划
大学毕业职业规划的一些问题
- 我的专业是市场营销，挺鸡肋的专业，学校学的课程挺杂的什么都学过但都是接触的不深，我现在还有一年面临毕业，我是个女生平时性格对外人不是特别能说，但人际交往还是不错的，对于未来工作的规划我希望是能安稳的，因此就想着考公务员或者当老师。先说公务员看到一些招聘的条件，我现在根本不符合，很少有符合本科专业还招收市场营销专业的，我就想着考研，而且还是跨专业的考研，但是仅限在经济类（我听我们老师说市场营销是经济类中的二级学科）或者是管理专业的，这样毕业之后就能选择面大一点。当老师还要考教师资格证，能够考下来，对于我来说专业性的知识没有，有的话可能就是文科那类的，能偏向行政岗位吗？另外教师证一年是考两回吗？最近和长辈聊了这些发现懂得太少了，希望有人能帮我规划一下~xiexie
- 好吧，我想说学长我也是市场营销专业的，毕业两年了吧。市场营销确实很鸡肋，就是一个万金油，好像什么都懂一点，但是什么都不精通。 好吧先回答你的问题，你想考公务员或者老师，先说公务员吧，公务员你确定你能考上吗？现在的公务员考试实在是有点难度呀，能不能考上都是一个问题，第二你真的觉得考上公务员就可以没有问题了？我们的专业就是大问题，你自己也说了公务员里面很少要这样的专业的，我一个朋友，靠公务员一直都没有考上，前段时间他去考哪个三支一扶，考上了，到政府部门工作，结果呢，还不是一样，说是合同工，然后这个期间还是要考试，考不过还是要滚蛋，工资也低的可怜。待遇什么的都没有。 第二个问题，考研，恩这个是个路子，但是我觉得是个坑爹的路子，你现在多大了？考研出来多大了？家里经济如何，能不能承受这个费用？夸专业考研那你有的累了，很多东西你要多出更多的时间去学习。毫不客气的说，没有大毅力的人基本很难去背记那么多东西。因为考研需要背记的东西太多了。 基本上这两条路子我都觉得不行，第三，教师资格证，这个问题也不好弄，首先你不是师范类专业的，非师范教育类专业毕业的人员需参加教育学、心理学补修、测试和教育教学能力测评，成绩合格才能继续下面的，我没有考过这个东西不知道到底难不难，不过估计也不怎么好弄吧。反正网上很多这个说明你可以自己看看，然后评估下自己行不行。 市场营销，不会说那就是废，说实话现在这个社会，不管你是哪个专业的，都要会说，不管是干什么的这个说是必须的，你想找的工作是安稳的，恩，何为安稳？一个月几千收入，嫁一个对的人？然后生个孩子就这样过一辈子？那我想说这个是安稳，但是做到这个说难也难，说简单也简单，主要是看你的运气和路怎么走了。个人觉得往往平淡才是最美，但是平淡的却是最难做到的。我们这个专业主要是靠嘴巴说，不会说或者对不认识的人说不出，那估计就不用混了。 当初的我刚出来，出来混的那个叫艰苦，真的，找工作人家问工龄，大学刚毕业，直接百分之八十的就不用你了，剩下的公司继续问，什么专业，市场营销。人家一听你这专业，好点的公司就会说，恩我们不需要这个专业的还会别的吗？擦我一个刚出来的还会什么东西？那人家又说了，不会，那不好意思我觉得你这个专业可以去看看卖保险的，卖车的，电话营销的等那些公司需不需要。 我是个男的基本这些公司要的多数是女生，越漂亮的那是越欢迎呀。自己这些公司到底靠不靠谱，这个我就不说了，大家心里都有一个谱。所以当初的我实在是悲催呀。刚出大学的我，觉得不靠家里，不去继承家里的产业也可以自己闯出一片天空，事实是残酷的。到后面我去一个叔叔的公司跟着他学习一段时间，混一段时间。那个时候我跟着他手下的人力资源部的主任学习人力资源行政管理。好吧终于学了点东西，后面觉得差不多了，想出去自己混，我叔叔给我说你是没有问题，但是工作还是找不到满意的，他也不给我说为什么，我就还是去找，结果真的找不到自己满意的，一个月就5,6千最高的，低的连1000的都有，我了个去的，当时就郁闷了不过我也知道为什么不行了，人力资源这块基本上就相当于一个公司的二把手，三把手了，老总不在公司就是你负责了，你说一个20多的人，好公司能让你去做个这个位置？差的公司能给你多好的待遇？所以不服气也不行，我只有自己乖乖的回家去继承家族产业吧。
重庆女生大学毕业了，想去学个技术，给自己一个职业规划，学什么好呢？
- 本人是13年的大学毕业生，学的是信息管理与系统，但是现在做的是文秘工作，每天就是呆在办公室觉得很无聊，而且也没得啥子发展前途，就想周末去学点东西，转行学造价和预算不晓得怎么样，很多都想找师傅带，但是找不到师傅啊，大家给点意见啊！！！还有推荐下那个培训班好些，能真正学到东西，本人是想认真学习的，现在住在九宫庙这边的！！！
- 女生可以学会计嘛
听闻百度大神多，请教一个大学毕业四年工作经验的工程机械销售人员的职业规划问题。
- 听闻百度大神多，请教一个大学毕业四年工作经验的工程机械销售人员的职业规划问题。背景：本科机械工程专业毕业，有过机械设计、CAD制图工作经验，从大学毕业后一直在这家单位工作，现在负责工程机械市场营销工作。求教：年底想要第一次跳槽，找到两份工作：A工作是办公自动化设备直销客户经理（公司为世界五百强外企，基本工作内容扫楼，压力大，但是可接受）B工作是机械设备配件市场销售工程师工作（公司为行业内排名靠前的外企，工作需频繁出差。）本人苦恼：两份工作都有我看好的地方，A工作五百强公司注重员工培训，但离职率高，最主要顾虑是跨行业发展了…是否会对自己的职业生涯产生断档的影响。可以要先给对方答复。B工作是本行业内，但是要到年后才能知道是否录取。请问各位大神，如有HR或者资深销售人员的大神更好，我该怎么选择，用什么样的思路来思考自己的职业生涯规划。
- 衡量一家公司好与坏，培训并不是唯一标准，甚至不能作为标准。相反，你提到的另外一个词：离职率，倒要仔细衡量。离职率高，从侧面可能反应出公司的管理会有很大的问题。在这样的公司工作，职业生涯不会好到哪里去，建议慎重。
急求一篇大学生职业规划论文
- 大概4000字，我的专业是应用电子，格式有要求，求各路大神
- 大学生职业规划论文我来解决
大学生的职业规划
- 有没有人有现成的大学生职业规划设计，其中还要包括自我分析，老师布置了这么个作业，可是我现在忙于复习考研，木有时间做。。。π_π谁有的话发我一份吧，万分感激!!!（不要百度上面的，免得跟别的同学重复了），邮箱 zlj420881@163.com。大恩不言谢!!!（我是人力资源专业）
- 关于你的问题可以通过一些参考书和网络案例可以获得以下信息：1.确定目标：目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。2.分解目标：把职业目标按照时间节点分解，更有助于目标的达成。如，短期3年的目标；中期3—8年的目标；长远8年以上的目标是什么。杭州图书馆OPAC提供：G6 教育类 38种类A、大学生职业规划 魏莉梅主编，出版社: 岭南美术出版社 出版日期: 2006 B、大学生职业规划与就业 付嫦娥编著 出版社: 湖南大学出版社 出版日期: 2009 参考：my1.hzlib.net/opac3/index
